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保安上班时骚扰女性被解雇

  本报讯 工作时间骚扰女性算不算严重违反劳动纪律?上海市第一中级人民法院近日对一案作出的终审判决认定,这种不良行为属于严重违纪,用人单位可以解除不良行为人的劳务关系。

  涉案人陈某与闵行校区保安服务社签订《岗位聘用协议书》后,被派遣到梅陇地区小学担任保安员。企业人力资源管理师在上岗不到3个月的时间里,他不仅上班迟到,致使师生无法进校,还多次无故打电话骚扰女教师,上夜班时用巡视灯照马路对面的女性……

  保安服务社对他进行了教育后,陈某不思悔过,又跑到学校隔壁商店骚扰年轻女营业员。今年4月,保安服务社向他出具了一份通知书,以屡次违反公司规章制度为由解聘了他。

  陈某不服气,在向法院起诉时认为,他的行为不符合《劳动法》规定的法定解除劳动合同的条件,要求恢复劳动关系,重新上岗。

  法院经审理后查明,保安服务社属非正规劳动组织,陈某与保安服务社的关系属于劳务合同关系,处理该劳务合同关系不适用《劳动法》。法院同时认为,证据反映陈某在被聘期间存在多项不良行为,严重违反了保安服务社的规章制度及工作纪律,基于他的过错行为及造成的不良后果,保安服务社解除与他的聘用合同关系,并无不当。

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